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Para ter acesso a essa funcionalidade, a permissão "Manter POB" deverá ser concedida para o perfil responsável por controlar o POB.
Para conceder tal permissão, leia o artigo: Concedendo permissões de acesso
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3. Definição do horário de trabalho padrão de uma Unidade
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| Parâmetro | Descrição |
|---|---|
| Exibir programações n dias atrás | Informe um período para que o POB tome como base e exiba as programações, tendo como referencia a referência a data atual. Um deles é responsável por exibir programações dias "x" anteriores a data atual. O outro é responsável pela exibição de dias "X" após o data atual. |
| Exibir programações n dias a frente | |
| Quantidade de relatórios offline para manter | Aqui você informar ao sistema quantos relatórios ficarão disponíveis para a consulta, com base na data de emissão dos mesmo. |
| Exibir trabalhadores inativos | Caso queira exibir os trabalhadores inativos em relatórios passados, ative este parâmetro. |
| Desconsidera hora do agendamento | Em determinadas empresas, o horário dos agendamentos de embarques não devem ser considerados na análise de leitos disponíveis no POB. |
| Valida CPF e RNE | Ao ativar o parâmetro, informar o CPF e RNE do trabalhador passa a ser obrigatório durante o cadastro do mesmo. |
| Valida overbooking durante confirmação de embarque | Ao ativar o parâmetro, será impedido o embarque ao detectar overbooking. |
| Analisar overbooking de quantos dias para trás | Esse parâmetro irá exibir overbooking ocorridos em X dias atrás. |
| Analisar overbooking de quantos dias para frente | Esse parâmetro irá exibir overbooking ocorridos em X dias a frente, com base no planejamento dos próximos embarques. |
| Permitir editar o turno de trabalho através da tela de ajuste do POB. | Aqui será permito a edição, mesmo que esta já tenha sido informada através do DRAKE. |
| Permitir o cadastro de leito mesmo com overbooking na baleeira. | Ao ativar esse parâmetro, permitivos permitimos que uma baleeira com 30 lugares possa ter mais de trinta trabalhadores atrelados a ela. |
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